PROPONE DELFINA POZOS LÍMITES CLAROS AL TRABAJO EXTRAORDINARIO EN EL CONGRESO DEL ESTADO

Con el objetivo de garantizar condiciones laborales justas, fortalecer la legalidad interna y evitar prácticas discrecionales, la diputada Delfina Pozos Vergara presentó una iniciativa para adicionar un párrafo tercero al artículo 232 del Reglamento Interior del Congreso del Estado Libre y Soberano de Puebla.

La propuesta establece límites expresos al trabajo extraordinario del personal del Poder Legislativo, al señalar que la prolongación de la jornada laboral, aun cuando derive de circunstancias especiales consideradas como extraordinarias, no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres ocasiones en una misma semana.

Durante la presentación de la iniciativa, la legisladora subrayó que el Congreso, como órgano encargado de crear y vigilar el cumplimiento de las leyes, debe ser el primero en actuar con congruencia institucional. “El buen juez por su casa empieza. Si exigimos legalidad y respeto a los derechos laborales en todo el Estado, debemos comenzar al interior de este Poder”, expresó.

La iniciativa responde a la necesidad de dotar de certeza normativa al régimen de trabajo extraordinario, ya que la redacción vigente del artículo 232 carece de parámetros objetivos y límites temporales claros, lo que podría propiciar interpretaciones discrecionales y afectar los derechos laborales de las y los servidores públicos del Congreso.

Pozos Vergara explicó que la reforma armoniza el Reglamento Interior con lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado, ordenamientos que también establecen límites específicos al trabajo extraordinario bajo criterios de proporcionalidad y racionalidad administrativa.

Asimismo, la propuesta contempla que el incumplimiento de esta disposición pueda derivar en responsabilidad administrativa, fortaleciendo así los mecanismos de control interno, la cultura de cumplimiento normativo y la rendición de cuentas.

La diputada destacó que extender jornadas laborales de manera indefinida no sólo impacta negativamente el desempeño institucional, sino que puede afectar la salud, el equilibrio personal y la vida familiar del personal del Congreso.

“Regular con claridad no significa obstaculizar el trabajo legislativo, sino garantizar que la eficiencia institucional sea compatible con la dignidad laboral y el respeto a los derechos humanos”, puntualizó.